Opérateur de production (h/f) à Fontenay-sous-Bois (94) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Opérateur de production (h/f) à Fontenay-sous-Bois. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans l’industrie pharmaceutique, est implanté à Fontenay-sous-Bois et Osny. Il est spécialisé dans la fabrication et le conditionnement de produits pharmaceutiques. Dans le cadre de son développement, nous recherchons des opérateurs de production ainsi que des caristes afin de renforcer ses équipes.

Au sein de l’équipe de production, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour réaliser les opérations suivantes :

• Conduite de lignes de fabrication ou de conditionnement
• Approvisionnement des machines en matières premières
• Réglage de première maintenance et contrôle visuel
• Suivi de la traçabilité documentaire (dossiers de lots, enregistrements qualité)
• Nettoyage et désinfection des équipements et des zones de travail

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,68€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.