Opérateur monteurs mécanique (h/f) à La Fouillouse (42) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Opérateur monteurs mécanique (h/f) à La Fouillouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un opérateur monteur mécanique industriel pour effectuer des opérations destinées aux montages d'armoires électriques.

• L’assemblage mécanique de coffrets et armoires industrielles
• Le montage de châssis, platines et supports
• L’intégration des différents équipements selon les plans de montage
• Le perçage, taraudage et ajustage des éléments mécaniques
• Le contrôle de la conformité des ensembles réalisés

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Tickets Restaurant

• Formation en mécanique, maintenance industrielle ou chaudronnerie
• Expérience en montage mécanique industriel appréciée
• Bonne lecture de plans techniques
• Utilisation d’outillage électroportatif

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.