OPERATEUR PRESSE (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327410791

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un OPERATEUR PRESSE à 12€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 14,52€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client LAUK France recherche pour son site d'Hasparren, un opérateur presse. Mission d'intérim de longue durée pouvant déboucher sur un CDI

A partir de débits de tôles d'acier, poinçonner, découper ou emboutir des pièces conformément au dossier de fabrication, dans les conditions prédéterminées de qualité, de délais, de sécurité et de couts.
Gérer les priorités et les instructions spécifiques du pose.
Manutention les outils de presse en vue de leur installation sur les machines
Approvisionner le poste de travail
Préparer le poste de travail et monter les outils et régler le poste.
Réaliser la 1ère pièce : - Contrôler et valider la 1ère pièce ; - Réaliser les pièces ; - Contrôler les pièces.
Livrer les pièces (Conditionner, identifier les pièces et les stocker dans les zones d'en cours)
Renseigner les indicateurs
Maintenir un environnement de travail propice à la précision et à la qualité (entretien, vérifications, sécurité).
Nettoyer les outils, gabarits et ranger le poste de travail
Evacuer les chutes

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
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De profil CAP ou BEP - avoir une expérience de 2 ans sur un poste similaire serait un plus ou dans un métier manuel (carrossier, structure métallique, mécanicien auto) ou formation adaptée au métier (lecture de plan, etc.)

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.