OUEST BARDAGE (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327530562

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un OUEST BARDAGE (h/f) à Orée-d'Anjou. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

PME spécialisée dans la construction métallique, nous sommes à la recherche d’un(e) bardeur(se) métallique motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous participerez à des chantiers variés dans un cadre convivial, au sein d'une entreprise à taille humaine où l'entraide et le respect mutuel sont au cœur de notre fonctionnement.

• Montage et assemblage de structures métalliques (bardage de façades et toitures).
• Préparation des matériaux et outils pour les interventions.
• Pose et fixation des éléments métalliques (tôles, plaques) conformément aux plans et aux directives.
• Respect des normes de sécurité sur le chantier, notamment lors du travail en hauteur.
• Vérification des installations et réalisation des finitions (étanchéité, isolation).

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.