Ouvrier Ostréicole (h/f) à Dolus-d'Oléron (17) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ouvrier Ostréicole (h/f) à Dolus-d'Oléron. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Ouvrier Ostréicole, vous êtes responsable de l'entretien et de la récolte des huîtres dans les parcs dédiés:

• Effectuer les marées en pleine mer, y compris la pose, le levage et le retournement des poches.
• Préparer, poser et lever les poches dans les claires d'affinage.
• Participer au calibrage, à l'emballage et à l'expédition des huîtres.
• Préparation et remplissage des poches avec des huîtres.
• Nettoyage et entretien des poches, des huîtres et du matériel.
• Conditionner les huîtres pour la vente

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Ce rôle implique des opérations régulières de manipulation et de surveillance des poches d'huîtres pour optimiser leur croissance.
• L'engagement, la régularité et un œil attentif aux détails sont essentiels pour réussir dans ce poste polyvalent.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.