Pontier (h/f) à La Fouillouse (42) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Pontier (h/f) à La Fouillouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Pour le compte de notre client, acteur reconnu du secteur industriel, nous recherchons un Pontier / Pontière H/F pour renforcer ses équipes.

Conduire le pont roulant afin de déplacer et positionner les charges.
Réaliser les opérations d'élingage et de désélingage.
Vérifier l'état du matériel de levage avant utilisation.
Assurer le déplacement des charges dans le respect des consignes de sécurité.
Approvisionner les différents postes de travail.
Respecter les procédures de manutention et les règles de sécurité du site.
Signaler toute anomalie ou situation dangereuse.
Maintenir votre zone de travail propre et organisée.

Horaires: du lundi au jeudi 7h-15h15, le vendredi 7h-12h15

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Salaire selon profil et expérience
• Heures supplémentaires
• Ticket restaurent

Titulaire du caces pont à jour
Sens de l'organisation et respect des règles de sécurité.
Esprit d'équipe et polyvalence.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.