Porteur Funéraire Intermittent, Temps Partiel (h/f) à Rochefort (17) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132799508712,31 €
Brut/heure
Rochefort
17300
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Pour renforcer l' équipe, nous recherchons de toute urgence un Porteur Funéraire disponible immédiatement pour des missions ponctuelles (vacations)
À propos de la mission
En tant que Porteur Funéraire, vous intervenez lors des obsèques depuis la mise en bière jusqu'à l'inhumation ou la crémation. Votre rôle comprend le portage du cercueil, tout en veillant à la disposition des fleurs et du mobilier funéraire lors des cérémonies.
Ce poste exige discrétion, tact et une bonne condition physique.
Aptitude au port de charges lourdes.
Permis B souhaité (un plus pour la conduite).
Poste à temps partiel, ouvert au cumul emploi, idéal pour un complément de revenus : Auto-entrepreneurs, étudiants, indépendants, retraités actifs
Rythme de travail :
- Travail en journée
Profil recherché
- Accompagner et transporter le défunt de la mise en bière jusqu'à l'inhumation ou la crémation.
- Porter le cercueil lors des cérémonies.
- Conduire le corbillard entre les divers lieux de culte et de repos.
- Disposer les fleurs, les articles et le mobilier funéraires.
- Assister le maître de cérémonie pendant le déroulement des obsèques.
- Entretenir le matériel funéraire.
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenusiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
