Poseur de Panneaux de Signalisation Routière (h/f) à Villeneuve-le-Roi (94) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132801506313,00 €
Brut/heure
Villeneuve-le-Roi
94290
À propos de la mission
En tant que Poseur de Panneaux de Signalisation Routière, vous êtes responsable de l'installation et de la maintenance des panneaux de signalisation routière, garantissant la sécurité et la fluidité de la circulation. Vous travaillez en extérieur et êtes amené à utiliser divers outils et équipements.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Installer et fixer les panneaux de signalisation routière conformément aux normes en vigueur.
- Effectuer la maintenance et la réparation des panneaux existants.
- Assurer la conformité des installations avec les plans et les spécifications.
- Utiliser et entretenir les outils et équipements nécessaires à la pose des panneaux.
- Respecter les règles de sécurité sur les chantiers.
- Signaler toute anomalie ou danger sur les routes.
Certificats
Permis BExpérience
Plus de 5 ansiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
