Préparateur de Commandes CACES 1 SURGELE (h/f) à TOULOUSE (31) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Préparateur de Commandes CACES 1 SURGELE (h/f) à TOULOUSE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons des préparateurs de commandes CACES 1 H/F pour renforcer une équipe logistique.

Vos missions :

• Travail dans un environnement à température dirigée surgelé -22°C à -25°C, avec manipulation de produits surgelés
• Minimum 35 heures par semaine
• Préparer les commandes selon les références et les quantités demandées
• Cadence 130 colis / heures
• Contrôler la conformité des commandes préparées
• Maintenir un espace de travail propre et organisé
• Effectuer le picking des produits selon les bons de commande
• Contrôler les références et les quantités préparées
• Amener sur la zone d'expédition
• Manutention
• Filmer et palettiser les commandes
• Respecter les consignes d’hygiène, de sécurité et de traçabilité

Rythme de travail :

• Travail en journée 9h à 17h ou après midi de 14h à 22h, avec une fin de journée variable selon l’avancement des commandes.
• Prime de froid mensuelle : 100€ Brut (prorata du nombre de jours travaillés)
• Prime habillage : 2€ net par jour de présence
• Panier repas : 7.40€ net par jour de présence
• Primes variables de performance mensuelle pouvant atteindre 180€ Brut (Déplafonnement jusqu’à 360 €)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.