Préparateur de Commandes (h/f) à Nice (06) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Préparateur de Commandes (h/f) à Nice. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est une agence de communication réputée de la région Niçoise

En tant que Préparateur de Commandes, vous assurez la réception, la préparation, le contrôle et l'expédition des marchandises conformément aux procédures et normes de sécurité.

Ce rôle requiert dynamisme, polyvalence et rigueur, avec une capacité à travailler efficacement en équipe.

Outre les réceptions et les expéditions, vous serez amené à participer aux opérations de production (pose d'adhésifs, découpe de banderolles, création de panneaux, etc...)

Dans l'idéal, vous êtes titulaire du CACES 3

Ce poste s'inscrit sur du long terme.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,72€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Une expérience dans une entreprise similaire, avec découpe de grandes surfaces, pose d'adhésifs, sera un plus

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.