Programmeur CN (h/f) à Grandvilliers (60) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Programmeur CN (h/f) à Grandvilliers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Régleur, vous serez en charge de :

• Régler et mettre au point les tours numériques (pas de fraisage)
• Programmer ou ajuster les paramètres des machines
• Assurer le bon déroulement des opérations de production
• Contrôler la conformité des pièces produites
• Effectuer la maintenance de premier niveau
• Optimiser les réglages pour améliorer la productivité
• Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Formation technique (Bac Pro, BTS ou équivalent en mécanique ou production industrielle)
• Expérience sur tour numérique exigée
• Bonne maîtrise de la programmation CN
• Connaissance des langages Fanuc et/ou Mazatrol
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe
• Capacité à diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.