Réceptionnaire (h/f) à La Rochelle (17) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794307312,31 €
Brut/heure
35 heures
par semaine
La Rochelle
17000
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Réceptionnaire (h/f) à La Rochelle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans la grande distribution, des réceptionnaires (H/F).
Vos missions seront les suivantes :
- Réceptionner les camions de livraison, s’assurer des quantités et de la qualité de la livraison par rapport au bon de livraison
- Assurer le rangement et le remplissage des rayons et des réserves
- Contrôle des stocks
- Contrôle des retours des transporteurs
- Utilisation du chariot selon le CACES détenu
Du lundi au samedi en horaire de journée.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- CACES 3 et 5 obligatoire
Certificats
CACES 3 - R489, CACES 5 - R489Expérience
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la duréeIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
