Responsable d'Aménagement Paysager (h/f) à CARPIQUET (14) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794486313,50 € - 15,00 €
Brut/heure
35 heures
par semaine
CARPIQUET
14650
À propos de la mission
En tant que Responsable d'Aménagement Paysager, vous supervisez et coordonnez les projets d'aménagement extérieur, de la conception à la réalisation. Vous assurez la qualité des travaux, le respect des délais et des budgets, tout en veillant à la satisfaction des clients.
- Planifier et organiser les chantiers d'aménagement extérieur.
- Encadrer et animer une équipe de paysagistes.
- Assurer le suivi des travaux et le contrôle qualité.
- Gérer les budgets et les approvisionnements.
- Collaborer avec les clients pour définir leurs besoins.
- Veiller au respect des normes de sécurité environnementales.
Ce poste requiert expertise technique, sens de l'organisation et leadership.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 18,15€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la duréeIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
