Responsable opérateur (h/f) à Marly-la-Ville (95) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Responsable opérateur (h/f) à Marly-la-Ville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur de la logistique, recherche un(e) Responsable Opérateur (H/F) pour renforcer ses équipes.

Vos missions:

• Encadrer et animer les équipes opérationnelles.
• Organiser et répartir l'activité quotidienne.
• Garantir le respect des objectifs de productivité, qualité et sécurité.
• Accompagner et faire monter les collaborateurs en compétences.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance.
• Être l'interlocuteur privilégié des équipes terrain.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier repas

• Expérience confirmée en management d'équipes logistiques.
• Leadership, sens de l'organisation et prise de décision.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Maîtrise des outils informatiques.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.