Responsable point de vente (h/f) à Brive-la-Gaillarde (19) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Responsable point de vente (h/f) à Brive-la-Gaillarde. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un(e) Responsable de point de vente pour gérer la boutique d'un centre hospitalier à partir du 31/08 (formationa au poste prévue le 28/08).

Vous aurez la responsabilité de la gestion de la boutique et de différents services.

Vos missions :

• Accueil des clients et tenue de la caisse, dynamiser le CA et mettre en place des animations et des temps forts.
• Vente de sandwichs, viennoiseries, boissons chaudes/froides, snacking, presse, vente des forfaits TV.
• Être à l'écoute des demandes des clients afin de vous adapter au mieux à leurs besoins.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Passionné(e), vous êtes créatif(ve) et vous avez la soif d'apprendre et d'accompagner votre équipe.
• Si vous vous reconnaissez, alors vous êtes prêt(e) à relever ce challenge !

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.