Serveur/se en restauration (h/f) à Clermont-Ferrand (63) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Serveur/se en restauration (h/f) à Clermont-Ferrand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur de la restauration et de l'hôtellerie à Clermont-Ferrand, est à la recherche d'un ou d'une serveur/se pour une mission le 8 Juillet
Horaires : 19h/22h

En tant que Serveur, vous assurez l'accueil et le service des clients en salle et en terrasse. Vous veillez à la qualité du service selon les normes d'hygiène et de sécurité, tout en garantissant la propreté et la bonne organisation de l'espace de restauration:

• Accueillir et placer les clients
• Prendre les commandes et servir à table
• Assurer le service en salle et en terrasse jusqu’à 100 couverts
• Débarrasser et nettoyer les tables
• Assurer la mise en place et le redressage des tables
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous faites preuve de dynamisme et de courtoisie pour ce poste.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.