Soudeur (h/f)

Parue il y a 13 joursRef : 1327573276

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Soudeur (h/f) à Caen. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Missions principales :

• Réaliser des travaux de soudure TIG sur des pièces en aluminium selon les plans techniques.
• Préparer, assembler et souder les pièces en respectant les normes et les consignes de qualité.
• Effectuer des opérations de contrôle visuel et dimensionnel des soudures.
• Entretenir et vérifier le matériel de soudure.
• Respecter les règles de sécurité et les consignes de l’atelier.
• Participer à l'amélioration continue des processus de soudage.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• CAP/BEP en chaudronnerie, soudure ou équivalent.
• Une certification en soudage TIG serait un plus (EN ISO 9606-2, par exemple).
• Maîtrise des techniques de soudure TIG, notamment sur l’aluminium.
• Lecture et interprétation des plans techniques.
• Connaissance des normes de qualité et des tolérances en soudure.
• Capacité à travailler avec précision et minutie.
• Rigueur et autonomie.
• Esprit d'équipe et sens des responsabilités.
• Bonne gestion du stress et respect des délais.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.