Soudeur MIG/MAG (h/f) à Saint-Pierre-de-Varengeville (76) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Soudeur MIG/MAG (h/f) à Saint-Pierre-de-Varengeville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute !!

Nous sommes à la recherche d'un opérateur de soudure MIG/MAG pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine de l'automobile.
ATTENTION, le poste est à pourvoir est en 3*8.

En tant qu'opérateur de soudure MIG/MAG, vos missions seront les suivantes :

• Régler et utiliser le robot soudeur
• Contrôler l'aspect des soudures réalisées par le robot
• Reprendre les soudures manuellement si besoin
• Utiliser la riveteuse et la machine de sciage

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,10€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• 13e mois
• Prime d'équipe
• Panier d'équipe
• Prime d'habillage

Nous sommes à la recherche d'un profil avec de l'expérience en industrie, idéalement en tant qu'opérateur soudeur ayant déjà travaillé sur une ligne de production automatisée.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.