Technicien de Maintenance (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327828982

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de Maintenance (h/f) à Créteil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous serez amené(e) à assurer les missions suivantes :

exécuter les opérations de maintenance préventive (avec respect du planning de maintenance) et curative ;
utiliser les outils de gestion technique du site (GMAO, GTC, GTB,…) ;
participer à l’accompagnement et au contrôle des opérations de maintenance sous traitées ;
intervenir en conseil ou en curatif sur tous les besoins techniques du Client (sur site ou hors sites) ;
préparer et transmettre au Manager de site les documents relatifs au reporting technique du site ;
mettre en oeuvre les moyens de sécurité mis à disposition des exploitants ;
développer, réaliser ou accompagner la réalisation des travaux hors forfait

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 146,00€ - 3 388,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.