Technicien de Maintenance (h/f) à Saint-Just-Saint-Rambert (42) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de Maintenance (h/f) à Saint-Just-Saint-Rambert. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise spécialisé dans la production de détergent sous forme pastille et liquide, recherche un(e) technicien de maintenance afin de renforcer ses équipes.
Vous interviendrez sous la responsabilité du responsable maintenance préventive et curative sur lignes de production.

• Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements,
• Détecter l’origine d’une panne, établir un diagnostic et intervenir,
• Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels,
• Optimiser l'outil de production,
• Etre autonome dans les parties électriques, mécanique, hydraulique…
• Avoir la capacité à intervenir ponctuellement dans l’urgence.

Contrat : CDI Temps plein
Horaire : En roulement 2x8 (5h/13h - 13h/21h)

Rythme de travail :

• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application

• Heures supplémentaires
• Panier
• 13ème mois

• Être titulaire d'un BAC +2 en maintenance industrielle, électrotechnique ou mécanique
• Avoir des connaissances en mécanique, électrique, hydraulique et pneumatique
• Justifier d'une première expérience positive sur un poste similaire

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.