Technicien Fibre Optique D3 (h/f) à Biot (06)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien Fibre Optique D3 (h/f) à Biot. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour le compte de notre client un technicien fibre (H/F) en D3 mobile sur le secteur du 06. Poste dès que possible du lundi au vendredi.
Déplacement à prévoir

En tant que Technicien(ne) en Fibre Optique, vous serez chargé(e) de :

• Installer et configurer des équipements de fibre optique sur les sites clients (FTTH, FTTB, FTTO)
• Effectuer des tests de performance et de continuité des réseaux
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les dépannages nécessaires
• Réaliser des soudures et des raccordements de fibre avec précision et fiabilité
• Assurer le suivi des installations et rédiger les rapports techniques
• Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures de qualité

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 259,07€ - 2 299,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.