Technicien Fibre Optique (h/f) à Gémenos (13) - Offre d'emploi

• Installer et tirer les câbles fibre optique.
• Réaliser les raccordements de réseaux FTTH, Backbone et réseaux professionnels.
• Effectuer les interventions sur poteaux, façades et en chambres télécom.
• Poser les différents équipements (boîtiers, jarretières, points de branchement...).
• Réaliser les contrôles de conformité à l'aide des appareils de mesure (photomètre, réflectomètre...).
• Effectuer les tests, mesures et opérations de réflectométrie.
• Rédiger les rapports d'intervention et les comptes rendus de mesures.
• Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions de maintenance préventive et curative ainsi que le SAV.
• Garantir le respect des procédures qualité, sécurité et environnement (QSE).

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 260,28€ - 2 299,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Notre agence d'intérim recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine des télécommunications, un(e) Technicien(ne) Fibre Optique H/F afin de renforcer ses équipes sur le secteur de Gémenos (13). Poste dès que possible, du lundi au vendredi.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.