Technicien Informatique / Gestionnaire flotte mobile (h/f) à Boulogne-Billancourt (92) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien Informatique / Gestionnaire flotte mobile (h/f) à Boulogne-Billancourt. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Mission à pourvoir pour le mois d'août 2026

Dans le cadre d’un renfort d’activité, notre client recherche un Technicien Informatique / Gestionnaire de Flotte Mobile pour une mission durant le mois d'août 2026.

Vos missions :

• Préparer, configurer et déployer les postes de travail, smartphones et tablettes.
• Réaliser l’enrôlement des équipements mobiles (Android/iOS).
• Assurer le suivi et la gestion du parc informatique et téléphonique.
• Gérer les attributions, restitutions et renouvellements des équipements.
• Assister les utilisateurs et traiter les demandes de support de proximité.
• Mettre à jour les outils d’inventaire et garantir la traçabilité du matériel.

Rythme de travail :

• Formation ou première expérience en informatique.
• Bonne maîtrise de Windows, Microsoft 365 et des smartphones Android/iOS.
• Sens du service, rigueur et organisation.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

• Une mission variée mêlant support informatique et gestion de flotte mobile.
• Des équipements et technologies de dernière génération.
• Une équipe dynamique et un environnement stimulant.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.