Téléprospecteur logistique (h/f) à Metz (57)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Téléprospecteur logistique (h/f) à Metz. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre du développement de son activité, notre client basé à Metz recherche un(e) Agent d'Affrètement commercial(e) pour renforcer son équipe.

• Réaliser des campagnes de prospection téléphonique à partir d’un fichier de prospects fourni.
• Présenter les services de l’entreprise et identifier les besoins des interlocuteurs.
• Qualifier les prospects et détecter de nouvelles opportunités commerciales.
• Assurer le suivi des contacts et renseigner les informations recueillies.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier repas

• Vous êtes issu(e) idéalement d’une formation commerciale / école de commerce, débutant(e) accepté(e) ou avec une première expérience dans la vente ou la prospection.
• Vous êtes surtout à l’aise au téléphone, dynamique, avec un bon relationnel et le goût du challenge.
• Une expérience dans le transport ou le fret serait idéale.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.