Tuyauteur (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327855025

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Tuyauteur (h/f) à Lillebonne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Tuyauteur, vous contribuez à la maintenance et la modification des systèmes hydrauliques et de tuyauterie sur des navires à quai. Vous travaillez en équipe pour préparer, fabriquer et installer les éléments nécessaires, en respectant les normes de sécurité et d'étanchéité. Une partie de votre mission se déroule en atelier pour la préparation du matériel.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 20,57€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Préparer les éléments de tuyauterie métalliques ou plastiques et leurs supports.
• Fabriquer les éléments en atelier, incluant la coupe et la soudure.
• Réaliser les isométriques des lignes de tuyauterie.
• Assembler et ajuster les tronçons par cintrage.
• Assurer l'étanchéité des jonctions mécaniques.
• Procéder aux tests d'étanchéité et suivre les procédures de traçabilité à bord du navire.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.