Valet de Chambre (h/f) à YVOY-LE-MARRON (41) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132795143712,31 €
Brut/heure
YVOY-LE-MARRON
41600
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Valet de Chambre (h/f) à YVOY-LE-MARRON. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
En tant que Valet de Chambre, vous avez pour mission d'assurer la propreté et le confort des chambres. Vous préparez le chariot de ménage, vérifiez le matériel, et réalisez l'entretien des locaux.
- Approvisionner un chariot de ménage
- Contrôler l'état du matériel
- Désinfecter et décontaminer les équipements
- Entretenir les locaux
- Changer les draps et remplacer le linge de toilette
- Identifier et signaler les dysfonctionnements
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Ce poste requiert un sens du détail, une autonomie et une adaptabilité aux procédures établies.
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la duréeIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
