Vendeur Magasin Eletronique (h/f) à Laval (53)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Vendeur Magasin Eletronique (h/f) à Laval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Vendeur Magasin, vous êtes responsable de l'accueil, du conseil et de l'accompagnement de la clientèle en magasin, en veillant à offrir un service personnalisé et de qualité. Vous participez activement au développement des ventes, à la gestion des stocks et à la mise en valeur de l'espace de vente.

• Accueillir, conseiller et accompagner la clientèle française et internationale.
• Développer les ventes en mettant en avant les produits et en assurant un service personnalisé.
• Fidéliser la clientèle par une approche attentive et un suivi de qualité.
• Participer à la mise en valeur et à la bonne tenue de l'espace de vente.
• Gérer les encaissements et le suivi administratif simple des ventes.
• Assurer la gestion des stocks et la mise en rayon des produits.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.