Imprimeur Flexographie (h/f) à Saint-Pal-de-Mons (43)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Imprimeur Flexographie (h/f) à Saint-Pal-de-Mons. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre de son développement, notre client, entreprise européenne de référence dans le domaine de l'emballage recherche pour une intégration dès que possible un Imprimeur Flexographe (h/f) pour un poste en 3x8.

• Aide aux réglages des imprimeuses et apprentissage de la conduite de celles-ci.
• Assurer la fabrication et le contrôle des produits imprimés selon les procédures, sécurité, qualité alimentarité.
• Effectuer le suivi de la production.
• Être moteur dans l’amélioration continue.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier
• Prime 13è mois sous condition d'ancienneté
• Prime de production
• Prime de nuit
• RTT
• Heures supplémentaires

• De formation en impression ou justifier d'une expérience significative en impression flexo

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.