Chaudronnier Monteur (h/f) à Montfaucon-en-Velay (43)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chaudronnier Monteur (h/f) à Montfaucon-en-Velay. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre de son développement, notre client recrute un chaudronnier monteur en carrosserie poids lourds h/f pour une longue mission.

• Réalisation et installation de bras hydrauliques, bennes, grues, plateaux
• Fabrication de supports en aluminium, acier et inox
• Réaliser les branchements hydrauliques des équipements
• Contrôler la conformité des assemblages par la réalisation d'essais

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• 13ème mois
• Tickets restaurant
• Prime d'intéressement
• Heures supplémentaires

• De formation en carrosserie industrielle, chaudronnerie ou en maintenance
• Justifier d'une première expérience positive sur un poste de chaudronnier, monteur PL
• Savoir souder au MIG exigé
• Avoir des notions de mécanique (auto, PL) et de montage hydraulique serait un plus.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.