Agent de Conditionnement (h/f) à Marly-la-ville (95)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Conditionnement (h/f) à MARLY-LA-VILLE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client, basé à Marly la ville (95) des agent de conditionnements/emballeurs (H/F).

• Réaliser des opérations de conditionnement de produits
• Assembler, trier, plier, emballer les articles selon les consignes
• Contrôler visuellement la qualité des produits et des emballages
• Reconditionner les produits finis en cartons ou contenants adaptés
• Maintenir votre poste de travail propre et organisé

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,78€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier repas
• Reduction transports

• Vous êtes rigoureux(se), soigneux(se) et organisé(e)
• Vous avez une bonne résistance à la répétition des tâches
• Vous savez suivre des instructions simples avec précision
• Une première expérience en conditionnement, production ou logistique est un plus
• Vous êtes ponctuel(le), fiable et aimez travailler en équipe

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.