Agent de Service Hospitalier (h/f) à Saint-Orens-de-Gameville (31) - Offre d'emploi

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un établissement de santé, un(e) Agent de Service Hospitalier (ASH) pour renforcer ses équipes.

Vous évoluerez au sein d’un environnement médical et aurez un rôle essentiel dans le confort, l’hygiène et le bien-être des patients, tout en contribuant au bon fonctionnement du service.

Sous la responsabilité du personnel encadrant, vous serez notamment chargé(e) de :

• Assurer le nettoyage et la désinfection des chambres et des espaces communs
• Veiller à l’entretien et à l’hygiène des locaux selon les protocoles de l’établissement
• Participer au service et à la distribution des repas
• Débarrasser et nettoyer les espaces de restauration
• Assurer le réapprovisionnement des produits et du matériel nécessaires
• Participer au confort des patients dans le respect de leurs besoins
• Respecter strictement les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles sanitaires
• Collaborer avec les équipes soignantes et les différents services de l’établissement

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.