Coordinateur QHSE (h/f) à Le Grand-Quevilly (76)
Parue aujourd'hui132803606514,00 € - 18,00 €
Brut/heure
Le Grand-Quevilly
76120
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Coordinateur QHSE (h/f) à Le Grand-Quevilly. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
En tant que Coordinateur QHSE, vous serez chargé de veiller au respect des règles de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement au sein de l’entreprise. Vous identifierez les risques, réaliserez des contrôles sur le terrain, sensibiliserez les équipes aux bonnes pratiques et assurerez le suivi des actions préventives et correctives. Vous participerez également à la mise à jour des procédures, au suivi des indicateurs et à la préparation des audits, afin de garantir la sécurité des salariés et le respect de la réglementation en vigueur.
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail en horaires fractionnés
Profil recherché
- Axé terrain
- Déployer la politique de sécurité sur le site
- Réaliser des audits HSE et proposer des améliorations
- Organiser des formations et sensibilisations en matière HSE
- Participer à l'évaluation et la réduction des risques
- Surveiller et inscrire les incidents dans les systèmes de gestion
- Assurer la conformité réglementaire et le suivi des équipements de sécurité
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins 6 moisiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.