Déménageur (h/f) à Cormelles-le-Royal (14)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Déménageur (h/f) à Cormelles-le-Royal. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entrepôt logistique, recherche pour une mission ponctuelle, un déménageur (h/f) pour une mission ponctuelle.

Rattaché au chef d'équipe de l'entrepôt, votre mission sera de :

• Démonter les meubles si nécessaire pour faciliter le transport
• Charger les biens dans le camion de déménagement en optimisant l'espace et en veillant à la stabilité et à la sécurité des objets durant le transport
• Utiliser des équipements de levage pour les objets lourds ou volumineux
• Décharger les biens à l'arrivée en les déposant aux endroits désignés
• Remonter les meubles
• Vérifier les biens transportés pour s'assurer qu'il n'y a pas de dommages ou de pertes
• Nettoyer l'espace de travail après le déménagement

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Rapidité d’exécution, organisation, ténacité, et rigueur sont requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.