Electricien Industriel (h/f) à Clermont-Ferrand (63) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Clermont-Ferrand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous aimez les environnements industriels, les installations techniques et les missions où votre savoir-faire fait la différence ?

Cette opportunité peut vous intéresser !

Pour accompagner notre client, implanté dans la région clermontoise, nous recherchons un Électricien Industriel (H/F).

Vous interviendrez directement sur les installations électriques industrielles et serez un véritable acteur de leur bon fonctionnement, de leur fiabilité et de leur sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 17,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous avez l’habitude des environnements industriels, vous aimez comprendre comment ça fonctionne et vous savez travailler en respectant les règles de sécurité.
• Expérience similaire sur le même poste requise

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.