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Les risques juridiques et la lourdeur des contrôles

La gestion du travail temporaire expose les entreprises à des risques juridiques majeurs, allant de l'emploi de travailleurs en situation irrégulière à l'usurpation d'identité, en passant par la requalification. La vérification manuelle des titres de séjour, des certifications (CACES, visites médicales, etc.) et l'émission des contrats représentent une charge administrative lourde et source d'erreurs pour les équipes RH. Une seule faille dans ce processus peut entraîner des sanctions pénales et financières lourdes pour l'entreprise.

La solution iziwork : Une conformité totale garantie par la technologie

iziwork sécurise l'intégrité de vos processus grâce à une approche « Pensé conformité / Compliance by Design » qui combine automatisation technologique et expertise humaine. Notre modèle repose sur une centralisation administrative et l'utilisation de technologies de pointe pour valider systématiquement chaque dossier avant toute mise en poste. En bloquant automatiquement les profils incomplets ou non conformes, nous vous offrons une tranquillité d'esprit totale, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en déléguant la veille juridique et le contrôle qualité à nos experts.

Les garanties iziwork :

• Lutte anti-fraude et vérification d'identité avancée : Nous assurons une vérification systématique des documents d'identité et titres de séjour via la technologie iDnow, qui accompagne notamment les vérifications de nombreux acteurs bancaires, et incluons une vérification automatique en préfecture des titres de séjour. De plus, lorsqu'elle est déployée notre technologie exclusive IZIProtect permet d'alerter instantanément en cas de tentative d'usurpation d'identité.• Sécurisation des mises en poste (Système bloquant) : Aucun intérimaire ne peut débuter une mission ou recevoir son contrat tant que son dossier administratif n'est pas complet et validé. Ces vérifications incluent l'ensemble des éléments nécessaires à la bonne conformité, notamment justificatif de domicile, visite médicale, certificats• Intégration de la sécurité (SST) : La conformité passe aussi par la sécurité : nous formons l'intégralité de nos intérimaires à la Santé et Sécurité au travail, et faisons systématiquement passer un test de sécurité bloquant pour vérifier l'assimilation des acquis.• Respect strict des délais légaux : Notre technologie garantit l'envoi des contrats dans les délais légaux, et le suivi des signatures.• Fiabilité de la paie et facturation : Notre moteur de contrôle de paie propriétaire effectue 30 tests automatiques, réduisant le taux de retravail des heures de 60% par rapport au marché et assurant 100% de factures conformes.