Agent de Nettoyage Industriel (h/f) à Gonfreville-l'Orcher (76)

En tant qu'Agent de Nettoyage Industriel, votre rôle consistera à maintenir la propreté et l'hygiène des pièces mécaniques des bateaux en intérieur. Un travail méticuleux est requis pour garantir un nettoyage impeccable selon les protocoles en place. Patience, minutie et autonomie sont des qualités essentielles pour mener à bien cette mission.

• Réaliser le nettoyage des pièces mécaniques en suivant les différentes étapes : préparation, lavage et rinçage.
• Vérifier visuellement la propreté des pièces après intervention.
• Veiller au rangement et à la propreté de votre espace de travail.
• Respecter les consignes de sécurité et porter les équipements de protection adaptés.
• Identifier et signaler toute anomalie, tout risque ou toute situation dangereuse.
• Garantir un travail soigné dans le respect des exigences de qualité.

Rythme de travail :

• Appliquer les protocoles de nettoyage : dégrossir, laver, rincer
• Effectuer des contrôles visuels de la qualité du travail
• Nettoyer manuellement les pièces mécaniques en intérieur

• Une première expérience d'au moins 3 mois dans le nettoyage est souhaitée.
• Vous êtes rigoureux(se), minutieux(se) et autonome.
• Vous savez appliquer des consignes précises et respecter les règles de sécurité.
• Vous appréciez les tâches manuelles nécessitant de la concentration et de la précision.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.